چکیده:
برنامه¬ریزی نیروی انسانی به¬عنوان یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی تأثیر عمیقی بر سایر فعالیت¬های مدیریت دارد. اگر ازطریق برنامه¬ریزی کارا بتوانیم افراد شایسته را جذب سازمان کنیم بسیاری از مشکلات مدیریتی درسازمان¬ها رفع خواهدشد.کاهش هزینه¬ها، آموزش مستمرکارکنان و همگام شدن با تحولات محیطی و فنــــاوری روز را از جمله مزایای کاربرد برنامه¬ریزی اثربخش و کارای منابع انسانی باید دانست. ارتباط تنگاتنگ برنامه¬ریزی و اطلاعات سبب ایجاد و به¬کارگیری سیستم¬های اطلاعاتی مورد نیازسازمان¬ها شــده است. در این مقاله به بررسی یکی از انواع سیستم¬های اطلاعاتی به¬نام سیستم اطلاعات منابع انسانی می¬پردازیم. این نوع سیستم¬های اطلاعاتی با استفاده از پایگاه¬های داده در رابطه با نیروی انسانی سازمان، اطلاعات مورد نیاز را برای تصمیم¬گیری مدیران در سطوح مختلف فراهم می¬سازد. سعی شده است ضمن بیان ضرورت استفاده از این نوع سیستم، ماهیت، ساختار و کاربرد این نوع سیستم نیز بیان شود.
::: اصل مقاله را در فایل الصاقی دریافت کنید :::
منبع:ماهنامه مهندسی خودرو و صنایع وابسته - شماره 9-
سردبیر: مهندس محمدرضا محمدخانی - دبیر تحریریه: دکتر دین محمد ایمانی | 
شکست رکورد صادرات سایپا در سال 2011
