مدیر کل سلامت محیط و کار وزارت بهداشت گفت: اجرای آیین‌نامه سلامت کارکنان دولت به منظور ارتقای سلامت این افراد و افزایش بهره‌وری سازمان‌های اجرایی از یکماه آینده آغاز می‌شود و بر اساس آن تمام کارکنان دولت سالی یکبار معاینه کامل پزشکی می‌شوند.مصطفی غفاری افزود: ‌آیین‌نامه سلامت کارکنان دولت بر اساس مصوبه شورای عالی سلامت تدوین شده و پس از ابلاغ آن به تمام دستگاه‌های دولتی از حدود یکماه آینده اجرای آن آغاز می‌شود، این برنامه 2 محور اساسی دارد که شامل معاینات ادواری و سالانه تمام کارکنان دولت و آموزش و ارتقای سلامت آنان برای پیشگیری از ابتلا به بیماری‌هاست که افزایش بهره‌وری سازمانهای دولتی را نیز در پی‌دارد.
وی گفت: مصوبه شورای عالی سلامت مانند مصوبه دولت است و تمام دستگاه‌های دولتی موظف به اجرای این آیین‌نامه هستند، البته بر اساس قانون کار این معاینات باید برای شاغلان بخش خصوصی نیز اجرا شود بنابراین از حدود یکماه آینده به تدریج تمام نیروی کار شاغل در مراکز دولتی، خصوصی، صنایع کوچک و بزرک و مشاغل دفتری از خدمات معاینات ادواری برخوردار می‌شوند.
وی افزود: اکثر افراد شاغل بیش از نیمی از عمر خود را در محیط کار سپری می‌کنند و در این محیط‌ها با مواجهات بیماری‌زا، خطر آفرین و نیز شیوه‌های غلط زندگی رو به رو هستند. از طرفی زمان طولانی حضور در محل کار بهترین امکان را برای اجرای برنامه‌های حفظ و ارتقای سلامت به دست می‌دهد که باید از آن استفاده کرد. وی گفت: انجام معاینات پزشکی پرسنل دستگاه‌های دولتی و خصوصی از طریق شرکت‌ها و مراکزی که برای این کار تاسیس می‌شوند و تخصص‌های مختلف از جمله طب کار دارند، اجرا می‌شود، بنابراین دستگاه‌های اجرایی نیازی ندارد خودشان این تشکیلات را ایجاد کنند و می‌توانند، خرید خدمت کنند. وی افزود: هدف از اجرای این برنامه ارتقای سطح سلامت نیروهای کار در کشور است، به همین علت در کنار معاینات پزشکی و شغلی آموزش‌های لازم برای اصلاح شیوه زندگی نیز به این افراد داده می‌شود، در این برنامه نیروهای کار به 3 گروه سبز، زرد و قرمز دسته بندی می‌شوند، گروه سبز افراد سالم هستند که خطری سلامت ‌آنان را تهدید نمی‌کند، برای این گروه آموزش‌های لازم برای حفظ سلامت ارائه می شود.
وی اضافه کرد: گروه دوم یا زرد کسانی هستند که هنوز بیمار نشده‌اند اما در خطر و ریسک بیماری قرار دارند، مثل کسانی که در خطر ابتلا به بیماری فشار خون هستند اما هنوز بیمار نشده‌اند، به این افراد نیز آگاهی‌های لازم داده می‌شود تا از بیماریشان پیشگیری شود و مجبور نباشند 20سال داروی فشار خون مصرف کنند. دسته سوم یا گروه قرمز نیز افرادی هستند که دچار بیماری هستند و باید با رعایت نکاتی به آنان کمک کرد، درمان شوند و سلامت خود را به دست آورند.
وی گفت: برای اجرای این برنامه به اعتبار چندانی نیاز نیست، زیرا تمام دستگاه‌های دولتی هر سال اعتباری را برای سلامت کارکنان خود دریافت می‌کنند و هر سال نیز این اعتبار افزایش می‌یابد، اجرای این آیین‌نامه در واقع این اعتبارات را از بخش درمان که هزینه‌های بی‌نهایت و گرانی هستند به سمت خدمات پیشگیرانه و سلامت محور سوق می‌دهد و این برنامه برای خود دستگاه‌های اجرایی هم بهره‌وری و توجیه هزینه- فایده دارد.
وی افزود: اجرای این برنامه بهره‌وری خدمات دستگاه‌های اجرایی را هم بالا می‌برد،‌ زیرا سازمان‌های اجرایی زمانی می‌توانند بهره‌وری داشته باشند که کارکنان سالم‌تری داشته باشند بنابراین اجرای این برنامه می‌تواند یکی از برنامه‌های اساسی در سال اصلاح الگوی مصرف باشد.
غفاری گفت: در این آیین‌نامه همچنین استانداردهای ارگونومی محیط کار از جمله استانداردهای میز و صندلی و نور این فضاها نیز تعریف می شود، هر دستگاه اجرایی سالانه میلیاردها تومان برای خرید میز و صندلی و ابزارهای شغلی هزینه می‌کند که با این آ‌یین‌نامه در واقع از آنها می‌خواهیم که ابزار و وسایل ارگونومیک و حافظ سلامت خریداری کنند. به این ترتیب هزینه اضافه‌ای به دستگاه‌ها تحمیل نمی‌شود و بلکه با تامین سلامت پرسنل و افزایش بهره‌وری از نظر اقتصادی هم به نفع آنان است.
وی افزود: از طرفی تولید کنندگان میز و صندلی و ابزارهای شغلی نیز متوجه می‌شوند که مشتری فقط برای ابزار ارگونومیک و سالم است به این ترتیب تولید کشور نیز به سمت وسایل سالم سوق داده می‌شود.
وی گفت:‌ دولت با اجرای این برنامه در دستگاه‌های اجرایی در واقع پیش قدم می‌شود و بعد از آن انتظار است که بخش خصوصی نیز برای ارتقای کیفی و افزایش بهره‌وری خود برای سلامت پرسنل نیز هزینه کنند و استانداردهای ایمنی و شغلی را برای پرسنل خود رعایت کنند، به خصوص اینکه در قانون کار نیز این مسئله تاکید شده است اما تاکنون به طور کامل این قانون اجرا نشده است.
وی افزود:‌ آیین نامه سلامت کارکنان دولت در واقع نگاه درمانی را به به نگاه پیشگیرانه تغییر می‌دهد، هنر مدیریت این است که نگذارد نیروی کاری او بیمار شوند تا مجبور شود برای درمان او هزینه کند، این کار بهره‌وری محیط‌های کاری را بالا می‌برد. به خصوص این که وقتی یک کارگر دچار بیماری قلبی شد و عمل باز قلب انجام داد دیگر کارگر کاری سابق نیست و نمی‌تواند به صورت تمام وقت کار کند.
وی گفت: وزیر کشور، وزیر مسکن و همه مسئولان دستگاه‌های اجرایی هم با ابلاغ این آ‌یین نامه متوجه می‌شوند که وقتی فرماندار، استاندار، کارمند یا پرستار شاغل در مجموعه آنها سالم باشد، بهره‌وری خدمات آن دستگاه نیز بالاتر می‌رود و این کار موجب صرفه جویی کلانی در سطح کشور می شود.